靠谱的人通常具备以下特征，这些特质在多个权威来源中均有提及：

一、守时守信

时间观念强：

靠谱的人会严格遵守约定的时间，不随意迟到或早退，体现对他人时间的尊重。

信守承诺：

轻易承诺前会评估可行性，兑现承诺是首要原则，避免因失约导致信任破裂。

二、尊重他人

平等观念：

无论身份地位如何，都能平等对待他人，避免因自我中心影响合作。

倾听反馈：

重视他人意见，及时回应沟通需求，营造开放和谐的相处氛围。

三、情绪稳定

抗压能力：

面对突发情况时保持冷静，理性分析问题，避免情绪化决策。

积极心态：

即使遇到困难也能保持乐观，传递正能量，增强团队信心。

四、靠谱的行为表现

执行力强：

有明确计划并付诸行动，克服拖延，确保目标达成。

解决问题能力：

主动应对挑战，善于协调资源，推动问题解决。

保密意识：

对敏感信息严格保密，维护团队和公司利益。

五、其他关键特质

慷慨大方：乐于分享资源与经验，不计较个人得失。

有底线：明确原则，拒绝不正当要求，坚守道德底线。

总结：靠谱的人如同一面镜子，通过守时、守信、尊重等行为反射出可靠品质。在团队合作中，他们既是值得信赖的伙伴，也是推动整体进步的稳定力量。