根据心理学研究和社会观察，以下类型的人更容易成为嫉妒的对象：

一、外在特征显著者

外貌出众者

无论男性还是女性，外貌吸引力是引发嫉妒的常见因素。容貌美丽、身材出众者常因获得更多关注和赞美而引发他人羡慕或不满。

穿着打扮精致者

通过名牌服饰、高档配饰等外在表现彰显成功与品味，易引发他人对物质生活的向往和嫉妒。

二、能力与成就突出者

职场精英

在工作中表现优异、晋升迅速或拥有稀缺资源（如高薪、项目主导权）的人，常被视为“威胁”，可能引发同事或下属的嫉妒。

学术或艺术天才

通过才华展现（如创作、科研成就）获得社会认可，易引发他人对自身能力的质疑或羡慕。

三、物质条件优越者

财富拥有者

拥有豪车、房产、奢侈品等物质资产的人，常被标签化为“成功人士”，可能引发他人对财富的渴望和嫉妒。

生活奢侈者

旅行频繁、消费能力强的个体，其生活方式易引发他人对物质生活的攀比心理。

四、社会地位较高者

权威人士

拥有高社会地位（如名人、政要）或专业领域权威性的人，常因资源优势引发他人关注和嫉妒。

社交圈广泛者

拥有庞大社交网络或人脉资源的人，可能因被他人仰慕或渴望融入其社交圈而引发嫉妒。

五、心理与行为特征者

内心不满足者

因自身条件局限而长期无法实现目标的人，可能通过嫉妒他人来缓解心理失衡。

爱面子且自负者

过度关注自我形象，当现实与幻想冲突时，易将嫉妒转化为攻击行为。

缺乏安全感者

通过贬低他人来获得心理平衡，例如因自身缺陷而嫉妒他人优势。

六、特定社会群体

女性群体：

外貌、事业、家庭幸福等特质常同时引发嫉妒。传统观念中，女性若在职业或家庭方面取得成就，可能被其他女性视为“牺牲品”。

职场竞争者：如晋升机会、项目资源争夺中处于优势地位者，易引发同事间的嫉妒。

总结

嫉妒心理是复杂的社会现象，涉及生理需求（如安全感）、心理需求（如归属感）及社会比较机制。易被嫉妒者通常具备上述一个或多个特征，但需注意，嫉妒本身并非完全负面，适度的竞争可激发积极动力。