根据搜索结果，以下性格特质与从政易度较高的关联性较强，可综合归纳为以下几类：

一、核心领导特质

八面玲珑

擅长处理复杂人际关系，能灵活应对团队矛盾，避免得罪同事，同时善于发掘他人优势，提升团队凝聚力。

沉稳内敛

情绪控制能力强，保持冷静理性，避免因冲动决策引发矛盾，适合需要长期规划与战略部署的领导岗位。

高度自律

以身作则，言出必行，具备极强的自我管理能力，形成高效的工作作风，赢得下属信任。

二、人格魅力要素

责任感强

对工作结果负责，敢于担当风险，具备解决突发问题的能力，使团队形成可靠的核心领导。

大度能容

容忍团队错误，善于激励下属，营造积极向上的工作氛围，提升整体执行效率。

三、能力素质要求

洞察力与决策力

能准确判断形势，制定科学策略，果断决策并推动执行，是领导者的核心能力。

沟通与协调能力

既需与上级保持良好关系，又能有效协调团队内部资源，确保目标达成。

四、其他关键特质

果断干练：

行动迅速，处理问题不拖泥带水，增强团队执行力。

逻辑清晰：表达简洁明了，便于团队理解和执行决策。

抗压能力：在复杂环境中保持稳定，带领团队应对挑战。

总结

易从政者通常具备“八面玲珑+沉稳内敛+责任感强”的综合特质，同时需结合实际岗位需求，如军警类需强化魄力与执行力，管理岗位则更注重沟通协调能力。