太过自以为是的人通常表现出以下特征，这些行为特征在多个心理学来源中均有提及：

一、核心行为特征

过度自信与自负

高估自身能力，认为无需他人意见，常以“无所不能”自居。例如在工作中拒绝采纳同事建议，坚持己见。

拒绝倾听与沟通障碍

不愿听取他人观点，甚至以“撞南墙”式坚持错误。这种态度导致沟通失效，团队协作受阻。

自我中心与缺乏同理心

只关注自身利益，忽视他人感受，易引发人际矛盾。例如在决策时完全不考虑他人处境。

固执己见与狭隘思维

对不同意见极度敏感，缺乏开放性思维，难以适应变化。

二、典型表现场景

职场环境：

项目推进时独断专行，导致进度延误或失败；团队成员因意见不合产生抵触情绪。

社交场合：常以“专家”自居，贬低他人观点，易引发群体反感。

学习与成长：拒绝学习新知识，因过度自信陷入认知偏差。

三、潜在影响

个人发展：缺乏反馈机制导致持续错误，难以适应挑战。

人际关系：固执与傲慢引发疏离，最终可能陷入孤独。

团队效率：个人主义倾向削弱集体协作，降低整体绩效。

四、改善建议

培养谦逊心态：通过自我反思和他人反馈调整认知。

学会倾听：主动征求他人意见，建立互信关系。

接纳失败：将错误视为学习机会，避免因固执导致更大损失。

若需进一步分析具体案例或应对策略，可提供更详细场景描述。